Quelles démarches engager pour se former ?

COMMENT PARTIR EN FORMATION, retrouvez toutes les modalités de départ en formation dans ce guide - cliquez sur l'image pour y accéder

Les tarifs 2024

Nous avons établi les tarifs ci-dessous dans le but de permettre l’accès à la formation au plus grand nombre de militants. Cependant, la formation a un coût et il nous importe d’assurer nos équilibres financiers. Ainsi, nous vous invitons à rechercher au maximum le financement de la formation auprès de vos entreprises, administrations ou comité social économique (CSE).

Tarifs des formations CSE SSCT :  le coût de la formation CSE SSCT (titulaire, suppléant, membre de la commission SSCT ou représentant de proximité (si l'accord d'entreprise prévoit l'attribution en matière de santé au travail du CSE aux représentants de proximité).

Le coût pédagogique en 2024 s'élève à 419 € par jour et par stagiaire. Tarif réglementé R.2315-21 du code du travail selon le SMIC horaire en vigueur (SMIC horaire brut en janvier 2024 : 11.65 €) .

Financeur : ENTREPRISE

1 jour - 419 €   2 jours - 838 €   3 jours - 1 257 €   4 jours - 1 676 €  5 jours - 2 095 €

Financeur - CSE

1 jour - 350 €   2 jours - 700 €   3 jours - 1 050 €  4 jours - 1 400€  5 jours - 1 750 €

Financeur - SYNDICAT : uniquement pour les adhérent·e·s CFDT, se rapprocher de votre syndicat (coordonnées du syndicat CFDT sur la carte d'adhérent ou sur le site cfdt.fr, accès adhérent MaFormationCfdten1clic!)

Si vous rencontrez des difficultés, ne renoncez pas à votre projet et contactez l’IREFE au 01.42.03.05.05 ou contact@irefe.fr

Le suivi administratif

A la réception d’une demande d' inscription validée obligatoirement par le financeur, l’IREFE adresse simultanément :

  • Un accusé de réception au futur stagiaire
  • Une convention de formation au financeur qui doit la valider et à retourner à l’IREFE avant le début de la formation.
  • Pour les formations avec pré requis s’appuyant sur un questionnaire, le futur stagiaire s’engage à le compléter en respectant le temps imparti indiqué dans le mail reçu (bien renseigner l’adresse mail personnel/privé dès la demande d’inscription)

Dans le même temps, le stagiaire dépose sa demande de congé de formation au moins 1 mois avant la début de la formation.

Une quinzaine de jours avant le début du stage, l’IREFE envoie une convocation au stagiaire mentionnant les horaires, le lieu de la formation, le livret d'accueil et les documents éventuels à apporter.
A la fin de la formation : l’IREFE remet au stagiaire une attestation d'assiduité (formations identitaires) ou un certificat de réalisation (pour les formations avec objectifs opérationnels de compétences) qu’il conservera avec le programme et pourra présenter à son employeur et émettra la facture destinée au financeur.

Congé de formation des représentants du personnel au CSE SSCT - formation initiale

Accessible aux nouveaux membres représentants du personnel au CSE : Elu·es titulaires, suppléants, membres de la commission SSCT, référent·e CSE lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes et représentant·e de proximité (si ses attributions portent sur ce domaine, se référer à l'accord d'entreprise)

Il n'y a plus de seuil de nombre de salariés pour la formation initiale CSE SSCT depuis le 31 mars 2022.  Que vous soyez dans une entreprise de moins ou de plus 50 salariés, cette formation réglementaire est de 5 jours

  • Pour le CSE de moins de 50 salariés, cette formation peut être prise en charge par l'OPCO. L'IREFE est certifié Qualiopi au titre de la catégorie actions de formation
  • Durée : 5 jours  (L 2315-18 du code du travail) 
  • Frais pris en charge en totalité par l’entreprise : les frais pédagogiques à raison de 398 € par jour/stagiaire (R.2315-21), les frais de transport, hébergement et restauration. Vérifiez d'autres frais annexes comme les frais de garde d'enfants par exemple.
  • Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail des membres de la délégation du personnel du CSE et du référent HSAS peuvent être prises en charge par les opérateurs de compétence (article L. 2315-22-1).

Modèle de lettre SSCT

Congé de formation des membres titulaires du CSE Économique
Formation initiale et 2ème mandat

  • Accessible aux représentants du personnel au CSE de plus de 50 salariés : titulaires. Pour les suppléants, se référer à l'accord d'entreprise ou le règlement intérieur du CSE
  • Durée : maximum 5 jours - à décompter des 12 jours du CFESES (L2315-63)
  • Frais pris en charge par l’entreprise : les salaires
  • Frais pris en charge par le CSE sur le budget de fonctionnement : le coût pédagogique à raison de 320 € par jour/stagiaire et éventuellement les frais de déplacement et de séjour par décision du CSE. Vérifiez les autres frais annexes comme les frais de garde d'enfants.

Modèle de lettre CSE Formation Economique 1er mandat + 50 salariés

Modèle de lettre CSE Formation Economique 1er mandat - 50 salariés

Congé de formation des représentants du personnel CSE SSCT renouvelés - 2ème mandat

Accessible aux membres renouvelés, effectuant un 2ème mandat dans la délégation du personnel du CSE : élu·e·s CSE titualires et suppléants, membres de la commission SSCT, référent HSAS du CSE, représentant de proximité selon ses attribtions (cf. accord d'entreprise)

L'IREFE propose sans distiction de suivre la formation CSE SSCT 2ème mandat et pour ceux de la commission SSCT et RP de suivre une formation de deux jours minimum dans le domaineSANTE AU TRAVAIL. Ne perdez pas votre droit à ce congé formation qui est de 5 jours

  • Frais pris en charge en totalité par l’entreprise : les frais pédagogiques à raison de 398 € par jour/stagiaire (R.2315-21), les frais de transport, hébergement et restauration

Modèle de lettre CSE SSCT 2ème mandat

 

Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale – CFESES - secteur Privé et le Congé de formation syndicale - CFS
Congé formation syndicale - Public

  • Stages et sessions de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (privé) ou formation syndicale (public)
  • Durée : 12 jours par an ou 18 jours dans le secteur privé pour les animateurs de formation ou les responsables syndicaux. Le congé peut être fractionné en plusieurs fois, mais sa durée ne peut pas être inférieure à une demi journée (L2145-5 à 11) 
  • Frais de formation, de déplacement et de séjour : entreprise (accord entreprise) ou CSE (pour les représentants du personnel CSE, délégués ou représentants syndicaux) ou syndicat
  • Dépôt des demandes : un mois avant le début du stage, en précisant les dates et la durée du stage, et en mentionnant le nom de l’organisme de formation : IREFE
  • L'IREFE a délégation de dispenser ces formations au titre de l'ICEFS selon l'arrêté du 25 janvier 2021(privé) et arrêté du 9 février 1998 (public)

Modèle de lettre de congé CFESES et de formation syndicale

Congé de formation des conseillers prud'hommes - CPH

  • Formation juridique
  • Accessible aux conseillers prud'hommes CFDT
  • Durée : 36 jours par mandat de 4 ans sans pouvoir excéder 12 jours sur une année (L1442-2)
  • Frais de formation pris en charge par ISEFOJ

Modèle de lettre  

Congé de formation du Défenseur Syndical

  • Formation juridique
  • Accessible aux défenseurs syndicaux CFDT
  • Durée : 12 jours par mandat de 4 ans (L1453-7)
  • Frais de formation pris en charge par la CFDT

Modèle de lettre

Congé de formation dans le Plan de Développement des Compétences

La demande de congé peut-être inscrite dans le Plan de Développement des Compétences. L'IREFE est certifié QUALIOPI ACTIONS DE FORMATIONce qui donne la possibilité à l'entreprise de demander un financement par l'OPCO.
Frais de formation, de déplacement et de séjour : à la discrétion de l’entreprise ou selon ce qui est prévu dans l'accord d'entreprise si existant.

Modèle de lettre
 

Congé de formation dans le cadre d'un accord de dialogue social

Pensez à vérifier vos accords d'entreprise ou de branche qui peuvent prévoir des droits supplémentaires en termes de jours de congé formation et de prise en charge financière par l'entreprise.

Le coût qui s'applique est celui du tarif réglementé (R.2315-21 du code du travail selon le SMIC horaire) comme pour les formations réglementaires CSE SSCT et du domaine de la santé au travail.

Liens Utiles

Syndicats 
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ARC mon réseau militant
CFDT cadres
La Confédération Européenne des Syndicats (CES)

Législation, actualités sociales
Cles du social
Légifrance
Le Ministère du Travail, de la Solidarité et de la fonction publique
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Informations sur la formation
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