Assistance juridique des salariés

Formation

Session :

A26129A

Dumercredi01juilletjuil.auvendredi04septembresep.2026

Dumercredimer.01juilletjuil.2026-auvendrediven.04septembresep.2026

Planning non défini pour l'instant

42 heures sur 6 jours

75019 PARIS 19

Tarif : 2 100 € NET

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Groupe : De 8 à 16 personnes

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Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

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Taux de Satisfaction

91 % de satisfaction sur 1 an

15 avis

Taux de Réussite

21 stagiaires formés sur 1 an

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.

Vous êtes sollicité·e au quotidien par les salariés sur des questions juridiques.

Le droit du travail est un outil pour votre action.

Ce cycle de formation de 6 jours vous permettra de repérer le cadre juridique dans lequel vous organisez la défense des intérêts des salariés et des adhérents CFDT.

Vous assisterez pendant la formation à une audience de bureau de jugement au sein du Conseil des prud'hommes.

Objectifs

Acquérir les connaissances de base du droit du travail et identifier le cadre du contrat de travail

Distinguer les différents cas de rupture du contrat de travail et leurs conséquences

Construire une démarche pour accompagner et assister les salariés

Prérequis

Exercer un mandat de représentant·e du personnel

Contenu

Bases et principes du droit du travail

Typologie des contrats de travail (CDI, CDD, etc.)

Modification et suspension du contrat de travail

Congé maternité

Causes et ruptures du contrat de travail et leurs conséquences

Rupture conventionnelle

Statut des travailleurs en situation de handicap

Préparation de l’entretien préalable au licenciement et de l’assistance du salarié. Droits à l’assistance de l’adhérent CFDT

Participation à une audience au sein du Conseil de prud’hommes

Pédagogie

Méthodes expositive, active et interrogative

Livret stagiaire

Type public

Représentant·e·s du personnel du secteur privé

Méthode d'évaluation

Évaluation diagnostique avant la formation
Évaluation formative tout au long de la formation
Évaluation sommative à la fin de la formation
Évaluation de satisfaction à la fin de la formation