Élus dans les comités sociaux d'établissement dans la fonction publique hospitalière

Formation

Session :

A26068A

Dulundi16aumercredi18novembrenov.2026

Dulundilun.16-aumercredimer.18novembrenov.2026

Planning non défini pour l'instant

21 heures sur 3 jours

75019 PARIS 19

Tarif : 1 281 € NET

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Groupe : De 8 à 16 personnes

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Taux de Satisfaction

76 % de satisfaction sur 1 an

9 avis

Taux de Réussite

14 stagiaires formés sur 1 an

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.

Les enjeux liés à la santé, au social et au médico-social doivent être maîtrisés à tous les niveaux et être confrontés à la réalité du terrain en établissant un contact direct avec les agents. Cette formation vise à permettre aux élus de jouer un rôle actif au sein de l'instance CSE et en dehors. Elle permet l'adoption d'une posture adéquate, mais également l'acquisition des moyens d'action nécessaires pour formuler des revendications et influer sur la politique de l’établissement. Cette formation vise aussi à moderniser les pratiques syndicales, encourageant ainsi une dynamique collaborative entre le collectif, la section et le syndicat.

Objectifs

Identifier les acteurs institutionnels et syndicaux dans le champs sanitaire, social et médico-social
Analyser le contenu du rapport social unique pour en dégager les enjeux syndicaux
Formuler des revendications et proposer des actions syndicales en lien avec la politique de l’établissement

Prérequis

Être élu·e au comité social d’établissement de la fonction publique hospitalière

Contenu

Identification des enjeux des systèmes sanitaire, social et médico-social, de la place des groupements de coopération sanitaire (GCS) de moyens, et leur lien avec l’activité des établissements
Analyse de la place du projet d’établissement dans l’organisation des systèmes sanitaire, social et médico-social
Identification des acteurs et de leurs rôles en lien avec le comité social et économique (CSE), qu’ils soient CFDT ou non-CFDT
Repérage des circuits de financements des systèmes sanitaire, social et médico-social
Positionnement de l’établissement dans son environnement territorial
Connaissance du calendrier budgétaire de l’établissement pour une action syndicale plus efficace
Appropriation du rapport social unique comme outil au service de l’action syndicale
Analyse des spécificités du CSE de la fonction publique hospitalière (FPH)
Élaboration de revendications syndicales pour agir sur la politique de l’établissement
Appropriation d’un dossier au CSE pour développement une action syndicale structurée

Pédagogie

Méthodes affirmative, interrogative, active, interactive

Livret stagiaire

Type public

Agents de la fonction publique hospitalière élu·e·s au comité social d’établissement (CSE)

Méthode d'évaluation

Évaluation diagnostique avant la formation
Évaluation formative tout au long de la formation
Évaluation sommative à la fin de la formation
Évaluation de satisfaction à la fin de la formation