CSE SSCT premier mandat entreprises de plus de 50 salariés

Formation

Session :

A26043A

Dulundi09auvendredi13févrierfév.2026

Dulundilun.09-auvendrediven.13févrierfév.2026

Planning non défini pour l'instant

35 heures sur 5 jours

75019 PARIS 19

Tarif : 2 135 € NET

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Groupe : De 8 à 16 personnes

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Taux de Satisfaction

79 % de satisfaction sur 1 an

56 avis

Taux de Réussite

117 stagiaires formés sur 1 an

100 % de réussite

Cette formation obligatoire règlementairement, vise à renforcer votre rôle en tant qu’élu au sein du CSE de plus de 50 salariés. Elle vous permettra d’acquérir les repères indispensables à l’exercice de votre mandat CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Objectifs

Identifier et s'approprier les différentes activités et missions SSCT de l'élu·e au CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés
Assister les salariés
Développer les aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et les capacités d’analyse des conditions de travail
S'initier aux méthodes et procédés pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

Prérequis

Être élu·e titulaire ou suppléant·e

Contenu

Rôle et fonctionnement du CSE et de la commission SSCT
Informations et consultations obligatoires du CSE en matière de SSCT
Moyens d’action du représentant du personnel au CSE et du membre de la commission
Positionnement à l’égard des autres acteurs de la santé au travail
Obligations de l’employeur en matière de santé au travail
Analyse du travail et impact sur la santé des salariés
Principes et outils de prévention des risques professionnels
Champ des conditions de travail
Axes revendicatifs en matière de qualité de vie au travail
Documents obligatoires (Papripact, document unique d'évaluation des risques professionnels)
Sensibilisation à la méthode « arbre des causes » et à l’emploi des salariés en situation de handicap

Pédagogie

Pédagogie active, travaux de groupe, exposés, livret stagiaire

Type public

Secteur privé - élu·e·au CSE ou représentant·e de proximité selon les attributions prévues dans l'accord d'entreprise

Méthode d'évaluation

Évaluation des compétences réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et / ou l’intervenant·e
Évaluation de la satisfaction à chaud en ligne