Désigné·e comme référent·e en matière de prévention du harcèlement sexuel et des comportements sexistes, cette formation vous offre l'opportunité de clarifier votre rôle et de développer un ensemble d'actions stratégiques pour accomplir pleinement votre mission au sein du Comité Social et Économique (CSE). Vous serez ainsi mieux préparé·e à jouer un rôle central dans l'élaboration, la mise en œuvre et la promotion de mesures visant à instaurer un environnement de travail respectueux, égalitaire et exempt de toute forme de harcèlement ou de sexisme au sein de votre organisation.
Identifier le rôle et les attributions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Construire et mettre en œuvre une démarche pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Être élu·e au CSE et avoir le mandat de référent HSAS
Avoir suivi la formtion CSE SSCT
Connaître les attributions et le fonctionnement du CSE (questionnaire préalable)
Historique et définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Différents types de harcèlement sexuel
Obligations légales de l’employeur en matière de harcèlement sexuel
Rôle et attributions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Risques de harcèlement sexuel
Moyens pour lutter contre le harcèlement sexuel
Mise en pratique d’une démarche de lutte contre le harcèlement sexuel
Pédagogie active, travaux de groupe, jeux-cadres, apportes théoriques et méthodologies, mises en situation
