UNE GRANDE PARTIE DU TRAVAIL DU CONSEILLER PRUD’HOMME RELÈVE DE L’APPRÉCIATION DES MOTIFS DU LICENCIEMENT.
CETTE FORMATION VOUS PERMET D’AVOIR LES REPÈRES NÉCESSAIRES À LA QUALIFICATION DES FAITS CONDUISANT À LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL.
1. Façonner son rôle de juge-militant
2. Décomposer l’appréciation des motifs de licenciement
3. Identifier les cas de licenciement prohibés et leurs conséquences
