Nouvelle formation
Légitimation du rôle des élus – Identification des missions du CSE et de la place des organisations syndicales dans l’entreprise – Compréhension de l’articulation des niveaux de négociations dans la CFDT – Identification de la notion de double mandatement – Analyse de la valeur ajoutée du mandat syndical d’un élu CFDT au CSE - Mise en évidence des valeurs fondatrices de la CFDT – Recensement des facteurs d’un dialogue social de qualité
Connaissance des moyens et outils du CSE – Recensement des moyens et outils mobilisables par les élus – Présentation des sources du droit social en France – Lecture du Code du travail pour identifier les moyens et outils du CSE en entreprise de moins de 50 salariés – Initiation aux principes de l’analyse du travail
Préparation des réunions du CSE - Identification du rôle des élus dans la préparation d’une réunion de CSE – Observation des difficultés liées à la prise de notes sans méthode – Repérage des facteurs facilitant le contact direct avec un salarié - Adoption d’une démarche de prévention – Expérimentation de la méthode ITAMAMI pour recueillir des informations fiables – Appropriation des notions clés du DUERP et des principes de prévention
Analyse du travail et formulation des réclamations - Analyse de situations de travail – Formulation de réclamations individuelles et collectives (RIC) à partir de cas concrets ou de situations vécues
Participation active en réunion de CSE – Mise en situation et simulation d’une réunion de CSE
Suivi après la réunion – Recensement des actions à réaliser par l’élu après la réunion – Communication simple et adaptée auprès des salariés – Construction du compte rendu de réunion du CSE
Utilisation des ressources syndicales – Présentation de l’espace ressources de l’ARC – Connaissance et appropriation de l’outil ARC
Méthodes expositive, interrogative et active
