Le licenciement pour motif économique

Formation

Tarif :
INTER : Nous consulter
INTRA : Nous consulter
Durée : 21 heures sur 3 jours
Groupe : De 8 à 14 personnes
Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Taux de Satisfaction

81 % de satisfaction sur 1 an
7 avis

Taux de Réussite

17 stagiaires formés sur 1 an
Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.

Le licenciement économique obéit à des règles strictes, tant sur la forme que sur le fond. Cette formation vous permettra d’analyser les situations et de vérifier l’existence d’une cause réelle et sérieuse de licenciements économiques.

Objectifs

  1. S’approprier la procédure tout en connaissant les obligations de l’employeur et des IRP
  2. Appréhender la justification du licenciement économique et son appréciation par le juge Prud’homal
  3. Identifier le rôle de l’administration et du juge judiciaire ainsi que les différents recours
  4. Identifier les différentes sanctions applicables en matière de licenciement économique

 

Prérequis

Exercer le mandat de CPH et avoir participé à la formation "licenciement et contrôle du juge"

Exercer le mandat de défenseur syndical et avoir participé à la formation initiale

Contenu

  • Définition du motif économique
  • Element matériel et élément causal
  • Difficultés économiques
  • Sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise
  • Procédure de licenciement
  • Obligation de reclassement
  • Indemnisation

 

 

 

 

 

 

 

Pédagogie

Méthodes expositive, active, interrogative.

Type public

CPH expérimenté ou défenseur syndical expérimenté

Méthode d'évaluation

Évaluation diagnostique avant la formation
Évaluation formative tout au long de la formation
Évaluation sommative à la fin de la formation
Évaluation de satisfaction à la fin de la formation

Prochaines sessions

Aucune session disponible.