Intégrer la dimension RSE dans le dialogue social en entreprise

Formation

Tarif :

INTER : à partir de 427 € Net

INTRA : Nous consulter

Durée : 7 heures

Groupe : De 8 à 16 personnes

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Élu·e de CSE ou négociateur·trice, cette formation vous donnera les principales clés de compréhension pour promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), grâce au bon usage des prérogatives du CSE et des organisations syndicales.

Objectifs

Connaître les obligations légales et les engagements volontaires de l’employeur en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Utiliser les informations-consultations du CSE et les négociations collectives pour intégrer les enjeux RSE dans le dialogue social de l’entreprise

Prérequis

Avoir suivi la formation « CSE formation économique – premier mandat » ou « CSE SSCT – premier mandat »

Contenu

Cartographie élargie des notions couvertes par la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et élaboration d’un glossaire des termes associés
Présentation des principales directives européennes et des réglementations françaises relatives à la RSE – Identification des informations obligatoires à renseigner dans la base de données économiques, sociales et environnementales (BDES-E)
Intégration de la dimension environnementale dans les informations-consultations récurrentes du comité social et économique (CSE)
Définition des objets de négociation RSE en entreprise
Priorisation, par chaque participant?e, des thématiques RSE pertinentes pour son entreprise

Pédagogie

Méthodes expositive, active et interrogative

Fourniture de mémos sur l’ensemble des thèmes abordés

Type public

Élu·e·s et représentant·e·s du personnel au CSE souhaitant intégrer les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans le dialogue social

Méthode d'évaluation

Évaluation diagnostique avant la formation
Évaluation formative tout au long de la formation
Évaluation sommative à la fin de la formation
Évaluation de satisfaction à la fin de la formation