Promouvoir une politique de santé au travail en tant que représentant du personnel au CSE
S’approprier les thématiques actuelles en matière d’amélioration de la santé au travail et innover dans la prévention.
Élu.e.s titulaires, suppléants, membres de la commission, référent.e HSAS et représentant.e.s de proximité
Informations et consultations obligatoires traitées périodiquement
Bilan des moyens d’actions utilisés du représentant du personnel
Positionnement à l’égard des autres acteurs sur la santé au travail
Obligation de l’employeur et moyens de les faire respecter
Analyse du travail et impact sur la santé des salariés
Principes et outils de prévention des risques adaptés (PAPRIPACT, document Unique, méthode arbre des causes, champ des conditions de travail …)
Axes revendicatifs en matière de qualité de vie au travail conditions de travail – QVTCT
Coordination entre CSE, commission SSCT et représentants de proximité
Documents obligatoires optimisés (règlement intérieur, rapport d’activité, DUERP, PAPRIPACT, PV…)
Analyse des modes d’organisation du travail et leur impact sur la santé au travail
Analyse e la qualification des accidents du travail (trajets, maladies professionnelles et des indicateurs de la santé
Mise, la remise et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
Nouvelles méthodes de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Pédagogie active, travaux de groupe, exposés, livret stagiaire
