De l'Antiquité à nos jours, la perception et la prise en charge du handicap ont évolué socialement et légalement, mais des avancées restent nécessaires. Le handicap, défini par la loi du 11 février 2005, concerne toute limitation ou restriction de participation à la vie sociale liée à une altération des fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques. 80 % des handicaps sont invisibles et 85 % des personnes en situation de handicap (PSH) le deviennent au cours de leur vie.
Aujourd'hui, le handicap résulte de l'interaction entre des facteurs personnels et l'environnement social. La prévention de la désinsertion professionnelle est essentielle, bénéficiant à tous les travailleurs, qu'ils soient en situation de handicap (TSH) ou non. Sur le plan juridique, la loi de 2005 a renforcé les droits des PSH et a modifié leur perception en France. Le taux d'emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique est de 5,83 %, tandis que le chômage atteint 17 % dans le secteur privé. La CFDT s'engage à favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des TSH à travers la formation de ses militants.
Définir et comprendre la notion de handicap dans la société
Identifier, connaître et mobiliser les textes législatifs et la réglementation en vigueur
Construire et mettre en œuvre une action syndicale CFDT
Informer et sensibiliser les travailleur?euse?s au handicap
Préparer et conduire une négociation sur l’insertion, la prévention et le maintien dans l’emploi des travailleur?euse?s en situation de handicap (TSH)
Aucun
Session 1
Session 2
Méthodes active, expositive, interrogative, affirmative
Livret stagiaire
