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Élu·e de CSE ou négociateur·trice, cette formation vous donnera les principales clés de compréhension pour promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), grâce au bon usage des prérogatives du CSE et des organisations syndicales.
Objectifs
Connaître les obligations de l’employeur en matière de RSE
Savoir comment utiliser les informations-consultations du CSE et les négociations pour intégrer la RSE dans le dialogue social en entreprise
Prérequis
Avoir suivi la formation CSE formation économique premier mandat ou CSE SSCT premier mandat
Contenu
Cartographie élargie des notions couvertes par la RSE et glossaire des mots de la RSE
Tour d’horizon des directives européennes et réglementations françaises en lien avec la RSE
Informations obligatoires dans la BDES-E
Obligations d’intégration de la dimension environnementales dans les informations-consultations récurrentes du CSE
Objets de négociation RSE en entreprise
Priorisation par chaque stagiaire des sujets RSE pertinent dans son entreprise
Pédagogie
Méthodes expositive, active et interrogative.
Fourniture de mémos sur l’ensemble des thèmes abordés
Type public
Secteur privé
Méthode d'évaluation
Évaluation diagnostique avant la formation
Évaluation formative tout au long de la formation
Évaluation sommative à la fin de la formation
Évaluation de satisfaction à la fin de la formation
Prochaines sessions
N° session :A24228A
Thème : REVENDICATIF CFDT / REV
Levendredi08novembrenov.2024
Levendrediven.08novembrenov.2024
Intégrer la dimension RSE dans le dialogue social en entreprise
