Promouvoir une politique de santé au travail en tant que représentant·e du personnel au CSE
S’approprier les thématiques actuelles en matière d’amélioration de la santé au travail et innover dans la prévention
Informations et consultations obligatoires traitées périodiquement
Bilan des moyens d’action du représentant du personnel
Positionnement à l’égard des autres acteurs sur la santé au travail
Obligation de l’employeur et moyens de les faire respecter
Analyse du travail et impact sur la santé des salariés
Principes et outils de prévention des risques adaptés (PAPRIPACT, Document Unique, méthode « arbre des causes », champ des conditions de travail…) - Axes revendicatifs en matière de qualité de vie au travail conditions de travail - QVTCT
Coordination entre CSE, commission SSCT et représentants de proximité Documents obligatoires optimisés (règlement intérieur, rapport d’activité, DUERP, PAPRIPACT, PV…)
Analyse des modes d’organisation du travail et de leur impact sur la santé au travail
Analyse de la qualification des accidents du travail (trajets, maladies professionnelles et des indicateurs de la santé)
Mise, remise et maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
Nouvelles méthodes de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
